9月21日下午，海南港航党委委员、副总经理朱火孟前往琼州海峡（广东）轮渡运输有限公司（以下简称：“轮渡子公司”）调研，并召开员工代表座谈会，海峡股份和轮渡公司主要负责人、轮渡子公司领导班子及总助参加。

轮渡子公司代表分别就落实港航一体化战略、融合发展及轮渡平台公司正式运营以来的业务运作、疫情防控、安全生产、公司管理、员工福利等畅所欲言，对如何落实融合发展愿景目标、做好管理机构的定位、明确个人职责、理顺管理关系、保障员工权益、激发员工工作积极性，提出意见和建议。

朱火孟针对代表们提出的意见和建议一一做了指导性回复。他说，南北两岸管理文化存在差异，融合需要由一个循序渐进的过程，这考验班子管理能力，也体现了全体员工对融合发展的理解程度，轮渡子公司自成立后各项融合工作得到平稳有序的推进，取得不错的成效，但磨合过程中肯定会有不尽人意之处，在今后的管理中，要以坚定的决心、恳切的耐心和入微的细心做好融合发展，要不断优化管理流程、完善管理制度，要注意保障员工的合法权益的基础上，落实“涨工资、自己挣”的理念，激发两岸全体员工的内生动力。

朱火孟强调，党的二十大即将召开，海峡股份、轮渡公司及子公司要全力以赴做好公司各项工作，确保船舶安全生产平稳有序，为迎接党的二十大胜利召开营造良好氛围。