为贯彻落实通用公司深化改革方案，科学合理配置人才队伍，加快人员合理有序流动，激发主体活力，根据《海南港航通用码头有限公司岗位竞聘方案》要求，通用公司于2021年4月6日至7日组织开展了第一阶段竞聘面试工作。竞聘岗位包含中层管理岗位、关键岗位、下属作业区正副主任等22个岗位，共有78人报名参与本阶段岗位竞聘。

为丰富人才选拔方式，全面考察人才的综合素质，强化中层干部队伍建设，通用公司中层管理岗位竞聘在演讲中正式拉开帷幕。竞聘选手分别从改革的重要性、职位认知、个人优势、工作设想等方面展开演说。

此外，结合竞聘演讲组织各部门职工代表进行民主测评，征求职工意见。分别结合竞聘者的演讲表现、能力素质和综合表现等方面，对竞聘选手进行全方位的测评，为公司选拔中层管理人员提供有力的基层保障。

安全生产手联手，凝心聚力择贤才

本次竞聘为想干事、能干事的职工提供了展示自我的平台，让一批有能力、有水平的人才脱颖而出。同时，为持续优化公司各级管理队伍，提升职工整体素质，打造“能上能下”的用人机制，提供了有力保障，实现了人力资源配置优化，做到“人适其岗、人尽其才、人尽其用”。